Finde Talente, die bleiben und mit euch wachsen
Ihr steckt viel Energie und Ressourcen in den Aufbau eures Teams. Aber die Menschen zu finden, die eure Vision teilen und im Team aufblühen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wir verstehen die unterschiedlichen Perspektiven im Hiring Committee – von HR über Fachabteilungen bis hin zur Unternehmensleitung. Durch unsere Verbindung von menschlichem Feingefühl und wissenschaftlicher Präzision sorgen wir dafür, dass Talente zu euch kommen, die bleiben und euer Unternehmen langfristig stärken.
Warum die richtigen Talente schwer zu finden und zu halten sind
Egal, ob ihr als HR-Manager die strategische Ausrichtung des Teams steuert, als Fachabteilung auf die fachlichen Kompetenzen achtet oder als Unternehmensleitung die langfristige Entwicklung im Blick habt – die Unsicherheit bei der Talentsuche ist allgegenwärtig.
Mangelnde Sichtbarkeit
Die Herausforderung beginnt bereits mit der mangelnden Sichtbarkeit am Markt: Wie können wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um überhaupt die Aufmerksamkeit passender Talente zu erregen?
Zeit ist eine knappe Ressource
Zeit ist kostbar. Wie schaffen wir es, die notwendige Zeit und Energie zu finden, um den Bewerbungsprozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten? Ein klarer Plan ist der Schlüssel.
Mangelnde Sichtbarkeit
Die Herausforderung beginnt bereits mit der mangelnden Sichtbarkeit am Markt: Wie können wir uns als attraktiver Arbeitgeber positionieren, um überhaupt die Aufmerksamkeit passender Talente zu erregen?
Zeit ist eine knappe Ressource
Zeit ist kostbar. Wie schaffen wir es, die notwendige Zeit und Energie zu finden, um den Bewerbungsprozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten? Ein klarer Plan ist der Schlüssel.
Lokalisierung von Talenten
Den richtigen Ort für die Suche zu wählen, ist entscheidend. Wo finden wir die passenden Talente, und wie sprechen wir sie gezielt an, um die besten Kandidat:innen für uns zu gewinnen?
Qualität im Auswahlverfahren
Selbst wenn die Sichtbarkeit gegeben ist, bleibt die Frage: Wie stellen wir sicher, dass wir Talente auswählen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen?
Lokalisierung von Talenten
Den richtigen Ort für die Suche zu wählen, ist entscheidend. Wo finden wir die passenden Talente, und wie sprechen wir sie gezielt an, um die besten Kandidat:innen für uns zu gewinnen?
Qualität im Auswahlverfahren
Selbst wenn die Sichtbarkeit gegeben ist, bleibt die Frage: Wie stellen wir sicher, dass wir Talente auswählen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch perfekt zu unserer Unternehmenskultur passen?
Mit menschlichem Feingefühl und wissenschaftlicher Präzision zum perfekten Company-Talent-Fit
Wir bringen Talente zu euch, die nicht nur eure Vision teilen, sondern in ihr aufblühen. Jede Entscheidung im Hiring Committee ist von unterschiedlichen Anforderungen geprägt. Deshalb bieten wir mit unserer Pre-Hiring-Dienstleistung, zusammengeführt in der TalentCard, eine transparente und ganzheitliche Lösung an, die alle relevanten Perspektiven berücksichtigt. Unser Prozess stellt sicher, dass fachliche Qualifikationen, kultureller Fit und persönliche Werte eines Kandidaten ideal zu euren Anforderungen passen. Jeder Schritt – von der Bedarfsanalyse bis zur finalen Auswahl – ist darauf ausgerichtet, die bestmögliche Übereinstimmung zu finden. Unser Ziel ist es, Talente zu finden, die nicht nur bleiben, sondern mit euch gemeinsam Erfolge feiern.
Die drei Dimensionen der TalentCard ermöglichen es euch, datenbasierte Entscheidungen darüber zu treffen, welche Talente zum persönlichen Gespräch eingeladen werden. Dabei fließen die Dimensionen Skill-Set, Persönlichkeit und Kultur-Fit zusammen und bieten aus verschiedenen Blickwinkeln Einblicke in die Eignung jedes Talents.
Die Hard & Soft Skills
Diese Ebene bezieht sich auf die Fähigkeiten, die ein Talent in die Position einbringt.
Hard Skills: Technische und fachliche Fähigkeiten, die spezifisch für die zu besetzende Stelle benötigt werden. Beispiele: CRM-Nutzung, Verkaufstechniken, Datenanalyse, Produktkenntnisse und Vertragsverhandlungen.
Soft Skills: Dies sind übergreifende, zwischenmenschliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösungsfähigkeiten und Führung.
Die Persönlichkeit
Die Persönlichkeitsebene gibt Aufschluss darüber, ob das Talent von seiner Denkweise, seinen Verhaltensweisen und Einstellungen her zur Rolle passt. Das ist wichtig, um sicherzustellen, dass der Bewerber oder die Bewerberin in der Lage ist, die Anforderungen der Position auf eine Art und Weise zu erfüllen, die mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmt.
Hier wird die Frage beantwortet: Passt die Persönlichkeit des Kandidaten oder der Kandidatin zur Rolle und wie wird er/sie darin agieren?
Der Kultur-Fit
Diese Dimension liefert Erkenntnisse darüber, wie gut das Talent ins bestehende Team und in die Arbeitsumgebung passt. Es stellt sicher, dass der Kandidat oder die Kandidatin nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch mit den Werten, Normen und der Kultur des Unternehmens im Einklang steht.
Beantwortet wird, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin nicht nur die Aufgaben erfüllt, sondern auch mit den Werten und der Kultur des Unternehmens übereinstimmt.
Vom Kick-Off bis zum Hiring: So finden wir eure Talente
Wir verstehen, dass es sich bei der Talentsuche nicht nur um eine strategische Entscheidung handelt, sondern um eine, die das Herz des Unternehmens berührt und verschiedene Interessen vereint. Deshalb begleiten wir euch von der ersten Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Integration des neuen Teammitglieds – Schritt für Schritt und immer mit dem Ziel vor Augen, das perfekte Match für euer Team zu finden.
1.
Bedarfsanalyse und Zieldefinition
Gemeinsam identifizieren wir die spezifischen Anforderungen aller Beteiligten und schaffen ein detailliertes Unternehmensprofil, das die Grundlage für unsere Suche bildet.
2.
Maßgeschneidertes Auswahlverfahren
Unsere bewährten Methoden werden individuell an eure Unternehmenskultur und die Anforderungen aller Abteilungen angepasst. Wir entwickeln maßgeschneiderte Assessments und Interviewleitfäden, um sicherzustellen, dass wir genau die Talente finden, die zu euch passen.
3.
Talentidentifikation und -bewertung
Durch umfassende Assessments und tiefgehende Interviews bewerten wir sowohl die Fähigkeiten als auch die Werte der Kandidaten, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, die allen im Hiring Committee gerecht wird.
4.
Erstellung der TalentCard
Die TalentCard bündelt alle relevanten Informationen zu einem Kandidaten und stellt diese transparent und vergleichbar dar. So kann das Hiring Committee eine fundierte und sichere Entscheidung treffen.
5.
Talentauswahl und strategische Integration
Wir begleiten euch nicht nur bei der finalen Auswahl, sondern auch bei der erfolgreichen Integration des neuen Teammitglieds, um sicherzustellen, dass es sich langfristig im Unternehmen entfalten kann.
Bist du bereit, den nächsten Schritt zu gehen?
Lass uns ins Gespräch kommen und gemeinsam eine Personalstrategie entwickeln, die nicht nur heute, sondern auch morgen und übermorgen Bestand hat.
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