Organizational Design Beratung für wachsende Unternehmen
Wir übersetzen abstrakte Visionen in operative Logik: klare Rollen, funktionierende Entscheidungswege und Prozesse, die mit euch skalieren.
30 Minuten, kostenlos & unverbindlich.
Woran wachsende Unternehmen wirklich scheitern.
Fast immer liegt es nicht an fehlenden Ideen oder mangelndem Einsatz. Es liegt daran, dass Strukturen, Rollen und Entscheidungswege nicht mit der Strategie Schritt halten.
- Zu viele Themen gleichzeitig, Prioritäten verschwimmen und Entscheidungen dauern zu lange.
- Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar, Teams arbeiten aneinander vorbei.
- Führungskräfte stecken im Tagesgeschäft fest und können nicht mehr strategisch führen.
- Strukturen, die früher funktioniert haben, halten der heutigen Komplexität nicht mehr stand.
- Wachstum passiert, aber es fühlt sich unplanbar, stressig und zufällig an.
Was ist Organizational Design und wie löst WIRE PEOPLE das konkret?
Organizational Design ist die gezielte Gestaltung von Strukturen, Rollen und Prozessen, damit ein Unternehmen seine Strategie wirklich umsetzen kann. Bei WIRE PEOPLE beginnen wir nicht mit Organigrammen, sondern mit der Frage: Was soll dieses Unternehmen in den nächsten 12 Monaten erreichen, und was steht dem gerade im Weg? Daraus entwickeln wir ein klares System aus Rollen, Entscheidungswegen und Prozessen, das Wachstum ermöglicht statt bremst. Kein Konzept ohne Umsetzung, keine Slides ohne echte Veränderung im Alltag.
Growth Audit & Roadmap: Du weißt, dass etwas nicht stimmt, aber nicht genau was. Wir analysieren Engpässe, Prioritäten und Wachstumspotenziale und entwickeln eine klare 3 bis 12 Monats-Roadmap. Ergebnis: Du weißt wieder, was zuerst kommt und warum.
Team Architecture: Rollen überschneiden sich, Verantwortlichkeiten sind unklar, Reibung entsteht. Wir definieren klare Strukturen, Rollen und Kollaborationslogiken für dein Team. Ergebnis: Weniger Konflikte, schnellere Entscheidungen, mehr Fokus.
AI Workflow Automation: Repetitive Prozesse fressen Zeit und Energie. Wir implementieren Low-Code-Lösungen, die Abläufe automatisieren und dein Team entlasten. Ergebnis: Mehr Kapazität für das, was wirklich wichtig ist.
Leadership Sparring: Du brauchst keinen weiteren Berater mit Standardempfehlungen. Du brauchst einen ehrlichen Sparringspartner, der Themen sortiert und Entscheidungen schärft. Ergebnis: Klarere Entscheidungen, weniger mental load, mehr Handlungsfähigkeit.
Was wir konkret für dich tun
Was wir konkret für dich tun
Growth Audit & Roadmap: Du weißt, dass etwas nicht stimmt, aber nicht genau was. Wir analysieren Engpässe, Prioritäten und Wachstumspotenziale und entwickeln eine klare 3 bis 12 Monats-Roadmap. Ergebnis: Du weißt wieder, was zuerst kommt und warum.
Team Architecture: Rollen überschneiden sich, Verantwortlichkeiten sind unklar, Reibung entsteht. Wir definieren klare Strukturen, Rollen und Kollaborationslogiken für dein Team. Ergebnis: Weniger Konflikte, schnellere Entscheidungen, mehr Fokus.
AI Workflow Automation: Repetitive Prozesse fressen Zeit und Energie. Wir implementieren Low-Code-Lösungen, die Abläufe automatisieren und dein Team entlasten. Ergebnis: Mehr Kapazität für das, was wirklich wichtig ist.
Leadership Sparring: Du brauchst keinen weiteren Berater mit Standardempfehlungen. Du brauchst einen ehrlichen Sparringspartner, der Themen sortiert und Entscheidungen schärft. Ergebnis: Klarere Entscheidungen, weniger mental load, mehr Handlungsfähigkeit.
Was wir gemeinsam
erreicht haben
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Case Strategy: Strukturelle Basis für Wachstum
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Ein etablierter Dienstleister stand vor der Herausforderung, von 80 auf 150 Mitarbeitende zu wachsen, ohne die Kontrolle zu verlieren. Rollen waren unklar, Entscheidungen dauerten zu lange, Führungskräfte steckten im Tagesgeschäft fest. Wir haben die Organisationsstruktur neu aufgesetzt, Rollen geschärft und eine klare Führungslogik entwickelt. Ergebnis: Die strukturelle Basis für eine Verdopplung der Mitarbeitendenzahl wurde in unter 3 Monaten geschaffen.
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Case People: Recruiting-Effizienz steigern
- Ein wachsendes Unternehmen konnte Schlüsselrollen nicht schnell genug besetzen. Der Prozess war zu lang, die Qualität der Matches zu niedrig. Wir haben ein strukturiertes Sourcing- und Pre-Screening-Setup inkl. Shortlist-Logik und Übergabeprozess an Hiring Manager aufgebaut. Ergebnis: 40% Reduktion der Time-to-Hire bei gleichzeitiger Steigerung der Passgenauigkeit.
Case Transformation: Kulturverankerung bei laufendem Betrieb
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Ein Unternehmen wollte eine neue Feedback- und Entwicklungskultur etablieren, ohne Leistungsträger dabei zu verlieren. Wir haben einen Feedback- und Entwicklungsprozess aufgesetzt: Ziele, Zyklen, Templates und Führungskräfte-Sparring. Ergebnis: Die neue Kultur wurde erfolgreich verankert bei gleichzeitiger Retention der Leistungsträger.
Wie unsere Zusammenarbeit konkret abläuft
Schritt 1: Analyse & Klarheit
Wir beginnen mit einem ehrlichen Blick auf dein Unternehmen. Aktuelle Strukturen, Engpässe, Ziele und Entscheidungswege. Keine Schönfärberei, keine Standarddiagnose.
Schritt 2: Priorisierung & Systemdesign
Wir sortieren Themen, definieren Prioritäten und entwickeln das passende Struktursystem. Klar, umsetzbar und auf dein konkretes Wachstumsziel ausgerichtet.
Schritt 3: Roadmap & Umsetzung
Du bekommst eine realistische Roadmap mit konkreten Schritten, Verantwortlichkeiten und Erfolgskriterien. Wir begleiten die Umsetzung so lange wie nötig.
Häufige Fragen zu Organizational Design
Was kostet eine Organizational Design Beratung bei WIRE PEOPLE?
Das hängt vom Format und Umfang ab. Wir arbeiten projektbasiert und monatlich. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, was für dich sinnvoll ist.
Für wen ist Organizational Design geeignet?
Für KMU, Scale-ups und inhabergeführte Unternehmen, die merken, dass ihre Strukturen nicht mehr mit ihrem Wachstum Schritt halten. Typischerweise ab 10 Mitarbeitenden.
Wie lange dauert ein Organizational Design Projekt?
Ein Growth Audit mit Roadmap dauert in der Regel 4 bis 6 Wochen. Tiefergehende Transformationsvorhaben begleiten wir über 3 bis 12 Monate.
Was unterscheidet euch von klassischen Unternehmensberatungen?
Wir arbeiten ohne Standardkonzepte und ohne Folien-Pakete, die im Schrank verstauben. Wir entwickeln Lösungen, die im Alltag funktionieren, und begleiten die Umsetzung aktiv.
Arbeitet ihr remote oder vor Ort?
Beides. Die meisten Projekte laufen hybrid. Workshops und Kick-offs finden wenn möglich vor Ort statt.
Was passiert nach dem Erstgespräch?
Du bekommst innerhalb von 48 Stunden einen konkreten Vorschlag, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte, mit Format, Umfang und Investition.
Bereit für Strukturen, die wachsen?
Im kostenlosen 30-Minuten-Gespräch klären wir, wo bei euch Struktur und Entscheidungswege den größten Unterschied machen.
Wer dich begleitet:
Hi, ich bin Malin R. Witt — Gründerin von WIRE PEOPLE.
Ich arbeite dort, wo Strategie, Menschen und Kommunikation zusammenkommen. Ich erkenne, was Strukturen bremst, wo Entscheidungen hängen und warum Wachstum sich zufällig anfühlt. Ich gebe dir keine Standardstrategie. Ich gebe dir die Klarheit, die du brauchst, um wieder handlungsfähig zu werden.
30 Minuten, kostenlos & unverbindlich.