People & Performance Beratung für wachsende Unternehmen
Die richtigen Menschen. In der richtigen Struktur.
Wir bauen Recruiting-Systeme und Teamstrukturen auf, die nicht nur Stellen besetzen, sondern Performance skalierbar machen und Talente langfristig binden.
30 Minuten, kostenlos & unverbindlich.
Woran People-Strategie wirklich scheitert.
Die meisten Unternehmen scheitern nicht an mangelndem Einsatz beim Recruiting. Sie scheitern daran, dass Strukturen, Prozesse und Kultur nicht dafür ausgelegt sind, die richtigen Entscheidungen zu treffen und Talente langfristig zu halten.
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Recruiting dauert zu lange, die Qualität der Matches ist zu niedrig und Schlüsselrollen bleiben unbesetzt.
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Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar, Teams arbeiten aneinander vorbei und Reibung entsteht.
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Neue Mitarbeitende brauchen zu lange, um produktiv zu werden, weil Onboarding-Strukturen fehlen.
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Die Außenwirkung als Arbeitgeber passt nicht zur tatsächlichen Unternehmenskultur.
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Performance-Gespräche finden nicht statt oder ohne klare Struktur, Leistungsträger verlassen das Unternehmen.
Was ist People & Performance und wie löst WIRE PEOPLE das konkret?
Executive Search & Key Hires: Schlüsselrollen entscheiden über den Erfolg einer Wachstumsphase. Wir identifizieren und qualifizieren Kandidat:innen, die nicht nur fachlich passen, sondern die Kultur prägen. Ergebnis: Schlüsselrollen werden schneller und passgenauer besetzt.
Hiring Architecture: Ohne strukturierten Prozess entstehen Bauchentscheidungen und hohe Fluktuation. Wir bauen skalierbare Recruiting-Funnels, Scorecards und Interviewleitfäden für objektivierbare, vergleichbare Auswahl. Ergebnis: 40% schnellere Time-to-Hire bei gleichzeitig höherer Passgenauigkeit.
Performance & Retention: Talente zu gewinnen ist nur die halbe Miete. Wir entwickeln Onboarding-Strukturen, Feedback-Prozesse und Entwicklungszyklen, die neue Mitarbeitende schnell produktiv machen und langfristig binden. Ergebnis: Weniger Fluktuation, mehr Leistung, stärkere Kultur.
People Strategy: Wachstum braucht eine klare People-Strategie: Welche Rollen kommen wann, wie entwickeln sich Teams und wie wird HR vom Kostenfaktor zum strategischen Hebel? Wir beraten auf Entscheider-Ebene. Ergebnis: People-Entscheidungen werden strategisch statt reaktiv getroffen.
Was wir konkret für dich tun
Was wir konkret für dich tun
Executive Search & Key Hires: Schlüsselrollen entscheiden über den Erfolg einer Wachstumsphase. Wir identifizieren und qualifizieren Kandidat:innen, die nicht nur fachlich passen, sondern die Kultur prägen. Ergebnis: Schlüsselrollen werden schneller und passgenauer besetzt.
Hiring Architecture: Ohne strukturierten Prozess entstehen Bauchentscheidungen und hohe Fluktuation. Wir bauen skalierbare Recruiting-Funnels, Scorecards und Interviewleitfäden für objektivierbare, vergleichbare Auswahl. Ergebnis: 40% schnellere Time-to-Hire bei gleichzeitig höherer Passgenauigkeit.
Performance & Retention: Talente zu gewinnen ist nur die halbe Miete. Wir entwickeln Onboarding-Strukturen, Feedback-Prozesse und Entwicklungszyklen, die neue Mitarbeitende schnell produktiv machen und langfristig binden. Ergebnis: Weniger Fluktuation, mehr Leistung, stärkere Kultur.
People Strategy: Wachstum braucht eine klare People-Strategie: Welche Rollen kommen wann, wie entwickeln sich Teams und wie wird HR vom Kostenfaktor zum strategischen Hebel? Wir beraten auf Entscheider-Ebene. Ergebnis: People-Entscheidungen werden strategisch statt reaktiv getroffen.
Was wir gemeinsam
erreicht haben
- Case People: Recruiting-Effizienz steigernEin wachsendes Unternehmen konnte Schlüsselrollen nicht schnell genug besetzen. Der Prozess war zu lang, die Qualität der Matches zu niedrig und Hiring Manager waren nicht eingebunden. Wir haben ein strukturiertes Sourcing- und Pre-Screening-Setup inkl. Shortlist-Logik und Übergabeprozess aufgebaut. Ergebnis: 40% Reduktion der Time-to-Hire bei gleichzeitiger Steigerung der Passgenauigkeit.
Case Transformation: Kulturverankerung und Retention
- Ein Unternehmen wollte eine neue Feedback- und Entwicklungskultur etablieren, ohne dabei Leistungsträger zu verlieren. Bestehende Strukturen fehlten, Führungskräfte waren nicht vorbereitet. Wir haben Ziele, Zyklen, Templates und Führungskräfte-Sparring als vollständigen Prozess aufgesetzt. Ergebnis: Neue Kultur erfolgreich verankert bei gleichzeitiger Retention der Leistungsträger.
Case Strategy: People als Wachstumsbasis
- Ein Dienstleister wollte von 80 auf 150 Mitarbeitende wachsen, hatte aber keine Struktur, um Rollen klar zu definieren und die richtigen Menschen zu gewinnen. Wir haben Team Architecture, Rollenprofile und eine Hiring-Roadmap entwickelt. Ergebnis: Strukturelle Basis für die Verdopplung der Mitarbeitendenzahl in unter 3 Monaten geschaffen.
Wie unsere Zusammenarbeit konkret abläuft
Schritt 1: Diagnose & Rollenklarheit
Wir beginnen mit einem klaren Blick auf eure aktuelle Situation: Welche Rollen fehlen, wo entstehen Reibungen und was steht eurem Wachstum personell im Weg?
Schritt 2: Hiring Architecture & People-Strategie
Wir entwickeln die passende Struktur: Recruiting-Funnel, Scorecards, Rollenprofile und eine People-Strategie, die euer Wachstumsziel trägt.
Schritt 3: Umsetzung & Begleitung
Wir begleiten die Umsetzung aktiv, von der ersten Kandidat:innen-Suche über Onboarding-Strukturen bis zur Verankerung einer Feedback- und Entwicklungskultur.
Häufige Fragen zu People & Performance
Was kostet eine People & Performance Beratung bei WIRE PEOPLE?
Das hängt vom Format und Umfang ab. Wir arbeiten projektbasiert und monatlich. Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, was für euch sinnvoll ist.
Macht ihr auch klassisches Headhunting?
Wir machen Executive Search für Schlüsselrollen, verstehen uns aber nicht als klassische Headhunting-Agentur. Der Unterschied: Wir entwickeln gleichzeitig die Strukturen, damit Besetzungen langfristig erfolgreich sind.
Für wen ist People & Performance geeignet?
Für KMU, Scale-ups und inhabergeführte Unternehmen, die merken, dass ihr Wachstum an Menschen und Strukturen hängt. Typischerweise ab 10 Mitarbeitenden oder in aktiven Wachstumsphasen.
Wie lange dauert ein People & Performance Projekt?
Ein Hiring Architecture Setup dauert in der Regel 4 bis 6 Wochen. Tiefergehende People-Strategien und Kulturentwicklung begleiten wir über 3 bis 12 Monate.
Könnt ihr auch interim HR-Aufgaben übernehmen?
Ja, in begrenztem Umfang. Wenn HR-Kapazität fehlt, können wir interimistisch operative Aufgaben übernehmen, bis die richtige Struktur oder Person gefunden ist.
Was passiert nach dem Erstgespräch?
Du bekommst innerhalb von 48 Stunden einen konkreten Vorschlag, wie eine Zusammenarbeit aussehen könnte, mit Format, Umfang und Investition.
Bereit, People zur Wachstumsstrategie zu machen?
Im kostenlosen 30-Minuten-Gespräch klären wir, wo bei euch der größte Hebel im Recruiting und in der Teamentwicklung liegt.
Wer dich begleitet:
Hi, ich bin Malin R. Witt — Gründerin von WIRE PEOPLE.
Ich arbeite dort, wo Menschen, Strukturen und Wachstum zusammenkommen. Ich erkenne, warum Recruiting nicht funktioniert, wo Teams Reibung erzeugen und was Talente wirklich bindet. Ich gebe dir keine Stellenanzeige. Ich gebe dir das System dahinter.
30 Minuten, kostenlos & unverbindlich.
People & Performance ist nur ein Teil des Systems. Erfahre mehr über Organizational Design und Market Positioning.